Hva er coaching?

Coaching er en samtale- og refleksjonsprosess som fører til konkrete beslutninger og handlinger. Ofte i forhold til et dilemma hvor rammer og mål  styrer mye av resultatet. Det blir mye «sparring» for å få fram potensialet for å finne de beste løsningene. Gjennom tilgang til verktøy, kunnskap og kommunikasjon bevisstgjøres den enkelte til å se mulighetene og utfordringene i enhver situasjon. Coaching gir en økt følelse av å ha overblikk over en situasjonen. Coaching endrer ikke vanskelighetsgraden, men gir oss flere løsninger og veier ut av en utfordring. Den som blir coachet velger selv hvilken løsning og vei vedkommende vil gå. Dermed kan coaching bringe oss inn i en god sirkel av å mestre, noe som gjør at en del negative opplevelser forsvinner. Coaching er ikke bare prat. Den som blir coachet skal få nye ideer, bli utfordret på eksisterende ting og motivert til å tenke ut nye løsninger. Etter en coaching-samtale skal man oppleve motivasjon til å fortsette å jobbe videre med den man står oppe i, og være trygg på at man har flere solide veier å gå.

Bestill coaching her: post @ sinius.no.

Coaching – hjelper ledere og medarbeidere til å lykkes sammen

Gruppe-coaching kan hjelpe ledere og medarbeidere til å se på sin arbeidshverdag med nye øyne. Sammen kan de tilrettelegge
for en positiv jobbopplevelse ved å utforme klare jobbroller, mål og hvordan man skal samhandle og følge opp. Ved å bli enige
om kjøreregler for kommunikasjon og tilbakemelding, kan man skape et godt arbeidsmiljø. 

Coaching innebærer også å arbeide for å luke bort forstyrrende elementer som hindrer den enkelte i å jobbe effektivt. Dette
kan være alt fra usikkerhet i individet eller i bedriftens rutiner. Coaching hjelper individet til å utvikle tenkemåte væremåte
og læremåte (Berg 2006 b).

Ledercoaching

Mange ledere opplever å være alene med utfordringene sine. Det er ikke uvanlig å kjenne på forventninger både oven- og nedenfra. Ofte er det ikke så mange tilgjengelige personer internt man kan diskutere med, og som også kan identifisere seg med rollen til lederen. Nettopp derfor finnes det et behov for ledercoaching. Hele poenget med ledercoaching er at lederen skal oppleve å kunne snakke åpent og konfidensielt om sine utfordringer uten at det får uønskede interne eller eksterne konsekvenser. På denne måten blir ledercoaching alt fra ventilering av frustrasjon, konkret problemløsning til strategisk ledelse. Lederen selv styrer prosessen ved å bestemme når han/hun skal gå fra diskusjon til handling.

Ved å spille lederen god på denne måten, vil han/hun fungere smidigere og mer effektiv i bedriften, samt sørge for at det som utføres av utfordringer er godt bearbeidet før det settes ut i praksis. Når en leder er usikker, kan sikkerheten være en telefon unna.

Ledercoaching går ut på å diskutere, lytte og tenke ut ulike løsninger og konsekvenser på de utfordringene lederen eller bedriften står overfor. Dette i lys av bedriftens strategi og målsetninger, samt lovverk og etiske retningslinjer. Målet med ledercoaching er å løse utfordringer og forebygge mulige fremtidige knuter som kan forhindre bedriften i å nå sine mål. Dette kan være alt fra tidstyveri til sykefravær.

Eksempler på hva en ledercoach kan hjelpe deg med:

    •    Skape engasjement

    •    Kommunisere bedre med teamet ditt

    •    Løse konflikter og personalproblemer

    •    Bevisstgjøre deg om dine sterkeste lederegenskaper

    •    Bruke lederevnene dine mer mer optimalt

    •    Få dine ansatte til å trives bedre på jobben

    •    Snu vanskelige medarbeidere/avdelinger

    •    Lære å oppmuntre og motivere andre 

    •    Få dine ansatte til å yte mer

    •    Få deg til å trives bedre som leder 

    •    Få deg som leder til å yte mer

    •    Få overblikk og egen arbeidsglede

    •    Skape mer moro for alle på jobben


Bestill ledercoaching her: post @ sinius.no.