De fleste ledere opplever press fra tid til annen, og har få steder de kan gå for å få støtte og hjelp. Når det brenner og du trenger noen å snakke og diskutere med, kan du ringe til oss. Vi kan hjelpe deg med sortering, prioritering, håndtering av utfordringer og annen type lederassistanse. Gå ikke alene med utfordringene dine, det hjelper å snakke med noen objektive mennesker som har lang erfaring og kompetanse innen ledelse. Sinius tilbyr coaching til ledere, både drop-in og etter avtale. Drop-in foregår på skype eller på telefon og fungerer som ventilasjonsprosess og sparring for den enkelte leder. Ta kontakt med Sinius i dag.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea
Programmet gir kompetanse i relasjonskompetanse, beslutningsprosesser, coaching og coachende lederskap. Teori kombineres med praktiske øvelser, individuelle og gruppevise oppgaver, samt avsluttende eksamensoppgave. Passer for terapeuter, veiledere og privatpersoner som vil ytterligere styrke sin coachende væremåte i kommunikasjon, veiledning og ledelse gjennom sitt arbeid eller som coach, mentor og prestasjonhjelper. Nøkkelpersonell, ledere, konsulenter, rådgivere, lærere, mentorer, inspiratorer.
Det snakkes til stadighet om å lære å bli en god leder, kollega og menneske, men hva er nå det da? Hva vil det si å være god? Jeg tenker at det først og fremst handler om kunnskap om mennesker generelt sett og om deg selv og andre. En god leder, kollega og menneske må starte med seg selv og bli bevisst på sterke og svake sider, eller hvordan man kan virke på andre. Det vil si måter å reagere på, kommunikasjonkoder, temperament, interesser, verdier og referansegrunnlag. Når man blir kjent med noen, er det lettere å kommunisere, forstå og samarbeide fordi man kjenner litt til det som skjer inne i de andre. Det er altså snakk om kunnskap, bevisstgjøring og kommunikasjon. Det kan du lære hos oss, enten via kurs, skreddersydde programmer eller gjennom en-til-en samtaler (coaching)..
Det snakkes til stadighet om å lære å bli en god leder, kollega og menneske, men hva er nå det da? Hva vil det si å være god? Jeg tenker at det først og fremst handler om kunnskap om mennesker generelt sett og om deg selv og andre. En god leder, kollega og menneske må starte med seg selv og bli bevisst på sterke og svake sider, eller hvordan man kan virke på andre. Det vil si måter å reagere på, kommunikasjonkoder, temperament, interesser, er
Har du tenkt på at du kan selge mer og bedre om du blir i stand til å tolke og tyde andres kroppsspråk? De fleste mennesker er helt ubevisste på hva deres eget kroppsspråket sier. Kroppsspråket kan fortelle mye mer enn ordene som kommer ut av munnen. Som oftest forteller kroppsspråket hva personen ikke vil, tør eller kan si, men der kan beslutningskriteriene ligge.Skal du selge noe, må du både lytte til hva de potensielle kundene sier og hva de gjør dvs uttrykker med kroppen.
Du som selger kan også trene på å uttrykke eller forsterke ditt budskap gjennom ditt kroppsspråk. Det vil virke sterkere og kan påvirke kjøper til å si noe mer eller ta en beslutning. Husk at kroppen lyver sjelden. Bli med på et annerledes salgskurs, som både er morsomt og nyttig. Bli med på kroppsspråk kurs og forstå mer, oppnå mer og selg mer. Ta kontakt med Sinius.
Tillit er en subjektiv oppfatning av at den/de andre personene vil innfri for-ventningene dine. Forventninger kommer frem etter gjentatte møter, kontakt og handling. Gjennom å bli kjent, utveksle informasjon, verdier, mål og kompetanse bygges det opp en usynlig kontrakt mellom de involverte personene. Denne relasjonen trenger ikke være av privat art, den kan handle om jobb, fag, oppdrag og mål, men det kreves villighet av begge parter til å vise åpenhet, ærlighet og gode resultater (handling).
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur.
Sed ut perspiciatis unde omnis iste natus error sit voluptatem accusantium doloremque laudantium, totam rem aperiam, eaque ipsa quae ab illo inventore veritatis et quasi architecto beatae